कानूनी समीक्षा पहिले विशेष रूपमा उपयोगी छ:
- दुर्व्यवहार वा खराब प्रदर्शनको लागि समाप्ति;
- श्रमिक कटौती;
- पुनर्संरचना वा व्यापार स्थानान्तरण;
- रोजगार नियमहरू मस्यौदा;
- श्रम कार्यालय उजुरीको जवाफ दिँदै;
- कार्यस्थल उत्पीडन अनुसन्धान;
- संघ वा सामूहिक विवाद;
- महत्त्वपूर्ण पेरोल वा सामाजिक सुरक्षा सुधार।
प्रारम्भिक समीक्षाले प्रक्रियागत त्रुटिलाई अन्यथा वैध मानव संसाधन निर्णयलाई श्रम विवादमा परिणत गर्नबाट रोक्न मद्दत गर्दछ।