हो। दफा 135 ले अनुशासनात्मक अधिकारीलाई दुर्व्यवहारको लागि सजाय दिनु अघि, कथित दुर्व्यवहार र सम्भावित सजाय बताउन र स्पष्टीकरण पेश गर्न कामदारलाई सात दिन दिन आवश्यक छ।
प्रतिक्रिया दिने यो अवसर केन्द्रीय प्रक्रियागत सुरक्षा हो।
के कर्मचारीलाई अनुशासनात्मक सजाय हुनु अघि जवाफ दिने मौका दिनु पर्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
स्पष्ट अर्को कदम
कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?
न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।
आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।
अर्को कदम चाल्नुहोस्