नेपालको श्रम ढाँचाले कामको जिम्मेवारी, सीप, अनुभव र कार्यसम्पादन जस्ता कारकहरूमा आधारित कानूनी भेदभावको अधीनमा समान मूल्यको कामको लागि पारिश्रमिक र रोजगारी अवस्थाहरूमा समानताको संरक्षण गर्दछ।
तसर्थ, तलब फरक वैध र वस्तुगत आधार हुनुपर्छ।
समान कामको लागि समान ज्याला आवश्यक छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
स्पष्ट अर्को कदम
कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?
न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।
आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।
अर्को कदम चाल्नुहोस्