खण्ड 13 ले छ महिना सम्मको लागि कामदारलाई प्रोबेशनमा राख्नको लागि रोजगार सम्झौतालाई अनुमति दिन्छ। परिक्षण अवधिमा कामदारको कार्यसम्पादन सन्तोषजनक नभएमा, रोजगारदाताले उक्त प्रावधान अन्तर्गत सम्झौता खारेज गर्न सक्छ।
यदि परिक्षण अवधिमा रोजगारी समाप्त भएन भने, परिक्षण अवधि समाप्त भएपछि रोजगार सम्बन्ध स्वतः पुष्टि हुन्छ।