हो, खण्ड 144 मा रहेको सूचना ढाँचा रोजगारदाता र कामदार दुवैमा लागू हुन्छ जहाँ बाहेक वैधानिक दुर्व्यवहार अपवाद लागू हुन्छ।
आवश्यक सूचना बिना छोड्ने कामदारले कानूनको अधीनमा, अन्यथा भुक्तानी हुने रकमबाट कटौती गरिएको सूचना-अवधि पारिश्रमिक बराबरको रकम पाउन सक्छ।