के कसैलाई लिखित सम्झौता बिना कानूनी रूपमा कर्मचारीको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ?

हो, केहि परिस्थितिहरूमा। खण्ड 12 ले मान्यता दिन्छ कि रोजगार सम्झौता, मौखिक रोजगार, वा अनौपचारिक रोजगारमा काम/सेवाको सुरुवात मार्फत रोजगार सम्बन्ध उत्पन्न हुन सक्छ।

आवश्यक लिखित कागजात प्रदान गर्न रोजगारदाताको असफलताले रोजगारी सम्बन्धलाई मेटाउन आवश्यक छैन।