सामान्यतया, छैन। दफा 139 ले श्रम ऐन, नियम वा रोजगारी नियमहरू बमोजिम बाहेक रोजगारी खारेज गर्न सकिँदैन र खारेजीको लागि उचित र पर्याप्त कारण चाहिन्छ भनी उल्लेख गरेको छ।
कानूनी आधार र कार्यविधि रोजगारी किन समाप्त हुँदैछ भन्नेमा भर पर्छ।
के नियोक्ताले बिना कारण कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छ?
श्रम तथा रोजगार कानून
स्पष्ट अर्को कदम
कानूनी परामर्श वा
प्रतिनिधित्व आवश्यक छ?
न्यायमा तपाईंको पहुँचको माध्यम हामी हौं।
आफ्नो कानूनी विषयबारे कुराकानीबाट सुरु गर्नुहोस्।
अर्को कदम चाल्नुहोस्