श्रमिकले कानूनी गुनासो, उजुरी वा कानूनी श्रम गतिविधिमा भाग लिएको कारणले मात्र रोजगारदाताले श्रम अधिकारको कानूनी प्रयोगलाई दुर्व्यवहारको रूपमा व्यवहार गर्नु हुँदैन।
खण्ड 126 विशेष गरी कानूनी उजुरी र निर्दिष्ट कानूनी सामूहिक गतिविधि आफैले रोजगार सम्झौताको उल्लङ्घन गर्दैन भनेर प्रदान गर्दछ।