हो। खण्ड 165 ले एक विशेष पुनरावेदन मार्ग प्रदान गर्दछ। रोजगारदाताको दुराचार सजायसँग असन्तुष्ट कामदारले सजायको सूचना पाएको 35 दिन भित्रमा सामान्यतया श्रम अदालतमा पुनरावेदन गर्न सक्छ।
रोजगारी नियमहरूमा आन्तरिक पुनरावेदन संयन्त्र पनि उपलब्ध गराइएको ठाउँमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।