केही गम्भीर दुराचारले ऐन अन्तर्गत बर्खास्तिलाई समर्थन गर्न सक्छ, तर नियोक्ताले अझै पनि लागू अनुशासनात्मक प्रक्रियाको पालना गर्न आवश्यक छ, खण्ड 135 व्याख्या गर्ने अवसर सहित, कुनै विशेष कानूनी अपवाद लागू नभएसम्म।
"कुल दुराचार" लाई वैधानिक प्रक्रियाको वरिपरि सर्टकटको रूपमा प्रयोग गर्नु हुँदैन।